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［2007年12月取材］

40代転職者の内定率は？

40代転職者の内定率はどのくらいか？転職回数は何回までOKか？人材コンサルタント歴20年のエージェントにお話を伺いました。

取材対象者：大手外資系人材紹介会社にて人材コンサルタントを20年経験後、独立。若手〜管理職まで幅広い層の転職斡旋経験を持つ。

40代転職者の合格率は１/100？

Ｑ．40代の転職回数は何回までだいじょうぶでしょうか？

40代なら、3回までですね。 場合によっては、4回までＯＫでしょうか。ただし、理解できる転職理由ならそれ以上でもかまいません。 たとえば、新規事業のたちあげメインで、会社をかわってきたなどです。 ポジションにもよります。50代で役員、事業部長として4、5回かわっているケースなどまったく問題ありません。

Ｑ．40代転職の内定率はどのくらいですか？

私自身が、推薦した時点からのデータは採用率7割です。 もちろん、登録時点からだとかなり低いでしょう。 1／100といわれたら、そうかもしれません。もっと低いかな？ と感じます。企業がかなり細かい条件を指定してくるからです。

優秀かどうかより、マッチングするかしないか。

Ｑ．スキルが足りなくても、オーバースキル（優秀すぎ）でもだめだそうですね。

そうです。企業の要求するスペックに合うかどうかが基準です。 逆にいえば、大変優秀でお会いしたい人材だと思っても、 いま現在、その方にぴたっとくる案件を持っていなければ、 私たちも早々アプロ?チできません。 在職中ならまだよいのですが、転職活動中にいたずらに相手の時間をつかってはならないと思うからなんです。 ただ、どんどん会う会社もあります。方針は分かれます。

Ｑ．つなぎで派遣をされる方もふえていますが、 派遣期間はどのくらいまでが許容範囲ですか？

半年くらいでしょうか。 あまり長くなると印象はよくありませんね。チャンスがないから派遣という気持ちはわかりますが、キャリアとして評価はされにくいので、短めがよいでしょう。

紹介予定派遣のリスク

Ｑ．紹介予定派遣だった場合は？

紹介予定派遣を行う企業にきくと、 半年なり派遣して正社員採用となる率が6?7割だそうです。内情は、20代だと転職者が断るケースが多く、 30代、40代と年代があがるにつれ企業が断るケースが増え、さらに入社3ケ月以内に約30％はやめるそうです。 もちろん一社のデータであり業界全体ではありません。 が、転職を考える方には、こういったシビアなデータも頭にいれて、計画的な転職活動をしてほしいと 思います。

Ｑ．中高年転職が決まる率は非常に低いのですね。

ええ、ただ紹介会社経由で推薦され、何回めかの面接で落ちたとしても、まったく気にする必要はありません。 転職の面接は、いわば男女のお見合いみたいなもので、 相性におうところが大きいのです。 スカウトがこない場合は、ぴったりの案件がないからというケースと、 職務経歴の書き方が具体的でないケースと、ふたとおり考えられます。